就業規則作成

• 就業規則作成

  

  助成金を獲得するためには就業規則の選定が必須です！

  
  
  今後、会社に対するコンプライアンス（法令順守）の社会的な要求はますます高まることが予想されます。
  会社で働く社員のルールである就業規則の役割は大変重要です。
  就業規則に定めず、これまでの社内慣例を根拠に「うちの会社はこうすることになっている」「今までもこうしてきた」といったことは通用しません。
  助成金を獲得するためには就業規則の制定が必須です。
  就業規則の作成にあたっては会社のルールがはっきりとわかるようにすること、そのルールが法律に適合していることが大切です。
  そのような前提を踏まえた上で、会社経営の向上に資するような就業規則を作り上げていくことが必要なのではないでしょうか。
  
  
  
  
  
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